岗位职责:
1、借助公司资源，通过电话与客户交流，完成既定工作目标
主要任务为邀约客户参与试乘试驾，需熟悉试乘试驾邀约话术，及时对接公司分配的线索，对意向客户进行电话沟通，挖掘客户需求，协同门店服务人员为客户提供高效、满意的购车全流程体验；
3、针对未成功邀约的客户需持续追踪维护；
4、完整且准确登记客户沟通记录与信息，提供专业、精准的咨询解答。明确个人日常工作任务，对线索跟进数量指标、试驾达成结果指标及通话录音质检质量负责。

任职要求:
1、大专及以上学历；
2、具备电话营销类或具有销售性质的电话客服从业经历；
3、对新能源汽车领域有热情，有汽车行业DCC电销工作经验者优先考虑；
普通话标准，拥有良好的表达能力与思维逻辑，学习能力强，自我驱动意愿强烈，熟练掌握产品内容及相关作业流程；
5、具备明确的职业发展方向，有强烈的收入提升动机和抗压能力；

综合：7k-14K
（1个月≤司龄<3个月）税前7K以上
（3个月≤司龄<6个月）税前9K以上
2、结构：无责底薪4500＋绩效0-6000（新人绩效0～8000）；
3、加班薪酬：（1）排休日加班，按基本工资的两倍核算发放；
（2）法定节假日加班，按基本工资的三倍核算发放；试用期薪资全额发放，不打折；
5、年终奖：结合个人绩效表现及公司盈利状况，发放0-2个月基本工资作为年终奖励；
6、职级升降机制：入职初始定级S1，共设S1-S4四个等级，每三个月评估一次职级调整，每晋升一级享受500元职级补贴，最高至S4可获1500元补贴；
7、晋升通道：S3、S4级别员工将进入储备管理人才池，接受系统化管理培训，具备向管理层发展的机会。