岗位职责:
1、借助公司资源，通过电话与客户交流，完成既定工作目标
主要任务为邀约客户参与试乘试驾，需熟悉相关话术流程，及时对接公司分配的线索，对意向客户开展电话沟通，挖掘客户需求，协同门店服务人员共同提供高效、满意的购车全流程体验；
3、针对未能成功邀约的客户，需进行持续追踪与联系；
4、完整且准确地记录每次客户沟通情况及相关信息，确保为客户提供及时、专业、精准的咨询支持。明确个人每日工作任务，对线索跟进数量、试驾达成结果及通话录音质量负责。

任职要求:
1、大专及以上学历；
2、具备电话营销或具有销售性质的电话客服工作经验者；
3、对新能源汽车领域有热情，有汽车行业DCC电销经验者优先考虑；
普通话流利，具备良好的表达能力与思维逻辑，拥有较强的学习能力与自我推动力，能够快速掌握产品知识与业务流程；
5、具备明确的职业发展方向，有强烈的收入提升意愿和抗压能力；

综合：7k-14K
（1个月≤司龄<3个月）税前7K以上
（3个月≤司龄<6个月）税前9K以上
2、结构：无责底薪4500+绩效0-6000（新人绩效0~8000）；
3、加班薪资：（1）排休日加班，按基本工资的二倍支付；
（2）法定节假日加班，按基本工资的三倍支付；试用期薪资全额发放，不打折；
5、年终奖：结合个人绩效表现及公司经营状况，发放0-2个月基本工资作为年终奖励；
6、职级升降机制：入职初始定级为S1，共设S1-S4四个等级，每三个月评估一次职级变动，每晋升一级享受500元职级补贴，最高至S4级可获1500元补贴；
7、晋升通道：S3、S4级别员工将进入储备管理人才池，接受系统化管理培训，具备向管理岗位发展的机会。