【岗位职责】
1.培训体系搭建：结合公司发展战略与业务实际，统筹规划员工培训体系，拟定年度培训方案并推进执行落地；
2.讲师团队建设：组织开展内部讲师的甄选、培养与日常管理，构建讲师激励机制，健全讲师资源档案；
3.课程体系开发：梳理各岗位学习发展路径，主导新员工、管理层及专业序列课程设计，形成标准化课程资料库；
4.培训项目运营：独立完成授课任务，策划并实施线上/线下培训活动，积极营造良好的学习氛围；
5.培训效果评估：建立培训考核评价机制，跟踪分析培训成效，推动培训质量持续提升。

【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2.具备2年以上企业培训相关工作经验，掌握培训体系搭建的方法与流程；
3.具备自主开发课程的能力，熟练使用PPT等工具制作专业课件；
4.具备出色的授课技巧与现场掌控能力，可胜任30人以上规模的培训教学；
5.性格积极外向，擅长激发课堂互动，具备良好的沟通与组织协调能力；
6.持有企业培训师、课程开发师等相关资质者优先考虑。