优选【同业线下教育+区域HRBP经验】

1.深入理解公司业务模式与运营逻辑，掌握所辖区域招聘现状，结合企业战略目标及人才规划制定年度、季度及月度招聘计划，并推动执行落地；
2.构建并持续优化负责区域的招聘管理体系，完善流程与制度建设，提升整体招聘运作效率；
3.制定招聘管理标准与核心考核指标，编制招聘数据分析报告，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与梯队发展情况，快速识别问题并提供有效应对方案；
4.统筹负责区域内年度校园招聘对接工作，包括方案策划、组织实施及现场招聘执行；
5.攻坚关键岗位与招聘难点岗位，主动调研行业市场趋势与优质人才流向，搭建内部人才储备库；
6.管理、评估并拓展所辖区域各类招聘渠道，提升渠道产出质量与响应效率；
7.搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现组织赋能。

岗位职责：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具备3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力支持背景者优先；
3.拥有丰富的批量招聘实战经验及全面管理能力，具备成功搭建HRBP体系的实际案例；
4.熟练使用Office办公软件，具备优秀的语言表达、协调沟通及组织策划能力；
5.责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作意识。