【岗位职责】
1.负责员工关系相关工作，涵盖入离职手续办理、人员异动处理、劳动合同管理及人力资源信息系统的日常维护；
2.持续关注国家与地方关于五险一金的政策变化及相关实施细则，及时整理并传递关键信息；
3.协助完善HRSSC服务流程与制度规范，推动服务效率提升；
4.管理员工人事档案，办理各类证明文件的出具事宜；
5.解答企业内部员工的人力资源相关咨询，提供专业的支持与指导；
6.组织开展员工培训工作，包括培训体系搭建、培训计划制定以及培训活动的执行与落地。

【任职要求】
1.性格稳重、做事细致、思路清晰，具备责任心和较强的抗压能力；
2.具备较强的主动性，善于协作，拥有良好的团队合作精神。