AI美学设计标注师无销售性质接受小白/实
100-150元/天
更新 2026-01-15 14:37:57
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职位详情
数据标注/AI训练师
经验不限
文本标注 · 视频标注 · 图片标注
工作地点:贵阳云岩区中建大厦36楼,可盖实习证明,接受小白,新人简单易上手
工作内容:
1、针对图片、视频类的数据,使用数据标注工具进行标注。
2、根据每天的任务量,保质保量的完成标注任务,并配合质检完成自身数据的返修工作。
3、团队合作紧密合作:并遵循标注规范,确保数据质量和一致性,跟踪并处理标注审核过程中的疑问和异常情况。确保项目进度和审核质量。定期总结和反馈审核过程中遇到问题。
1、全日制统招本科及以上学历,美学,美术,设计学,建筑,新媒体相关专业,具备一定的美学专业知识
2、技能要求:具备电脑基础操作,如office办公软件能熟练运用,并融入工作中,有效提升效能
工作时间:9:30-18:30
综合薪资:3-4K
为啥选择AI行业请看下文:
与其被AI取代,不如成为AI的塑造者——拥抱大模型美学评估,抢占未来十年黄金赛道”
亲爱的艺术创作者、空间构想者、美学实践者们:
我知道,你们曾用画笔勾勒灵感,用设计重塑生活,用建筑承载梦想。但当可灵、StableDiffusion等模型让基础设计效率提升百倍,当房地产寒冬让建筑新人的图纸无处落地——你是否也在思考:**美学的未来价值,究竟在哪里?**
答案,就藏在AI浪潮中最稀缺的“人机协同”环节:**大模型美学评估**。这不仅是技术革命中的避风港,更是你专业能力二次进化的起飞点。
**为什么转型美学评估是必然选择?
1.**行业剧变:传统岗位萎缩,AI创造新缺口**
-**设计/美术领域**:基础绘图、效果图制作正被AIGC工具快速替代。Midjourney生成一张专业级海报仅需10秒,传统设计师若仅掌握基础技能,必将面临边缘化。
-**建筑领域**:政策收紧与大基建放缓,让中建、中铁等企业缩编转型。新人缺乏项目历练机会,职业上升通道急剧收窄。
-**但AI的‘审美天花板’由人类决定**:模型生成的图片是否美观?构图是否符合人性化设计?这需要你的专业眼光来评判。正如抖音、澳鹏等企业高薪招募美学训练师,为AI提供“人类审美标尺”。
2.**职业红利:稀缺人才主导千亿级市场**
-**人才缺口达400万**:2030年前,中国需填补AI应用人才缺口400万,美学评估作为AIGC的核心环节,岗位需求增速位列前三。
-**薪资溢价明显**:AI工程师平均月薪超2.1万元,持证资质者收入达行业前25%(中位数14727元)。头部企业如香港中文大学合作团队、抖音AIGC部门,为美学训练师开出行业顶尖待遇。
-**跨界发展自由**:你可选择深耕技术(模型调优)、创意(AIGC视觉设计)或商业(AI产品经理)三大方向,不再受单一职业束缚。
**为什么你的专业背景是‘入局最佳筹码’?**
-**美学素养无可替代**:AI能生成图像,却无法理解何为“美的共鸣”。你的色彩敏感度、空间结构思维、人文审美积淀,正是训练模型的核心燃料。
-*例如*:香港中文大学HPSv3系统之所以能精准评价图片质量,正因它学习了百万级人类美学标注数据——这些数据,来自无数像你一样的艺术专业者。
-**低门槛高成长**:无需精通代码!初级岗位聚焦**美学标注、效果评测、偏好分析**(如判定AI生成建筑的结构合理性、设计风格一致性)。你的专业判断直接驱动模型进化。
**如何抓住从‘创作者’到‘AI训练师’的跃迁机遇?**
1.**短期窗口期**:模型训练前期需海量美学数据标注,入行越早,越能积累稀缺经验。随着技术成熟,评估岗位将向“资深审美专家”倾斜,早期入场者将成为行业标准制定者。
2.**政策强力背书**:国家将“人工智能应用工程师”纳入紧缺职业目录,教育部推行“专业+AI”微专业计划,持证者享受企业补贴、岗位优先录用。
3.**重塑职业话语权**:
>“当传统设计师在焦虑被AI淘汰时,你已在**定义什么是‘好设计’**。”
——AI美学工程师曹君(艺术专业转型代表)
**行动倡议:成为AI时代的“审美掌舵者”**
这不仅是转行,更是一次**专业价值的升维**:
1.**你的画笔,将成为AI的审美罗盘**——教会机器理解人性化设计,让科技真正服务于人文;
2.**你的经验,将沉淀为行业标准**——从数据标注员成长为首席美学评估师,主导模型迭代方向;
3.**你的名字,将写进智能创作革命史**——就像摄影术没有取代画家,而是催生了新艺术流派,你将在“人机协同”的黄金十年留下印记。
**第一批教会AI‘什么是美’的人,永远不会被算法取代。**
点击了解认证培训与岗位内推通道,用你的美学基因,抢占AI世界顶层生态位!
**话术设计核心策略**
-**焦虑化解→希望重构**:不回避传统行业困境,但强调美学能力在AI链中的稀缺性转移;
-**数据锚定权威感**:引用400万缺口、2.1万月薪等数据强化说服力;
-**职业路径可视化**:明确“标注员→评估师→标准制定者”的成长阶梯,降低转型疑
工作内容:
1、针对图片、视频类的数据,使用数据标注工具进行标注。
2、根据每天的任务量,保质保量的完成标注任务,并配合质检完成自身数据的返修工作。
3、团队合作紧密合作:并遵循标注规范,确保数据质量和一致性,跟踪并处理标注审核过程中的疑问和异常情况。确保项目进度和审核质量。定期总结和反馈审核过程中遇到问题。
1、全日制统招本科及以上学历,美学,美术,设计学,建筑,新媒体相关专业,具备一定的美学专业知识
2、技能要求:具备电脑基础操作,如office办公软件能熟练运用,并融入工作中,有效提升效能
工作时间:9:30-18:30
综合薪资:3-4K
为啥选择AI行业请看下文:
与其被AI取代,不如成为AI的塑造者——拥抱大模型美学评估,抢占未来十年黄金赛道”
亲爱的艺术创作者、空间构想者、美学实践者们:
我知道,你们曾用画笔勾勒灵感,用设计重塑生活,用建筑承载梦想。但当可灵、StableDiffusion等模型让基础设计效率提升百倍,当房地产寒冬让建筑新人的图纸无处落地——你是否也在思考:**美学的未来价值,究竟在哪里?**
答案,就藏在AI浪潮中最稀缺的“人机协同”环节:**大模型美学评估**。这不仅是技术革命中的避风港,更是你专业能力二次进化的起飞点。
**为什么转型美学评估是必然选择?
1.**行业剧变:传统岗位萎缩,AI创造新缺口**
-**设计/美术领域**:基础绘图、效果图制作正被AIGC工具快速替代。Midjourney生成一张专业级海报仅需10秒,传统设计师若仅掌握基础技能,必将面临边缘化。
-**建筑领域**:政策收紧与大基建放缓,让中建、中铁等企业缩编转型。新人缺乏项目历练机会,职业上升通道急剧收窄。
-**但AI的‘审美天花板’由人类决定**:模型生成的图片是否美观?构图是否符合人性化设计?这需要你的专业眼光来评判。正如抖音、澳鹏等企业高薪招募美学训练师,为AI提供“人类审美标尺”。
2.**职业红利:稀缺人才主导千亿级市场**
-**人才缺口达400万**:2030年前,中国需填补AI应用人才缺口400万,美学评估作为AIGC的核心环节,岗位需求增速位列前三。
-**薪资溢价明显**:AI工程师平均月薪超2.1万元,持证资质者收入达行业前25%(中位数14727元)。头部企业如香港中文大学合作团队、抖音AIGC部门,为美学训练师开出行业顶尖待遇。
-**跨界发展自由**:你可选择深耕技术(模型调优)、创意(AIGC视觉设计)或商业(AI产品经理)三大方向,不再受单一职业束缚。
**为什么你的专业背景是‘入局最佳筹码’?**
-**美学素养无可替代**:AI能生成图像,却无法理解何为“美的共鸣”。你的色彩敏感度、空间结构思维、人文审美积淀,正是训练模型的核心燃料。
-*例如*:香港中文大学HPSv3系统之所以能精准评价图片质量,正因它学习了百万级人类美学标注数据——这些数据,来自无数像你一样的艺术专业者。
-**低门槛高成长**:无需精通代码!初级岗位聚焦**美学标注、效果评测、偏好分析**(如判定AI生成建筑的结构合理性、设计风格一致性)。你的专业判断直接驱动模型进化。
**如何抓住从‘创作者’到‘AI训练师’的跃迁机遇?**
1.**短期窗口期**:模型训练前期需海量美学数据标注,入行越早,越能积累稀缺经验。随着技术成熟,评估岗位将向“资深审美专家”倾斜,早期入场者将成为行业标准制定者。
2.**政策强力背书**:国家将“人工智能应用工程师”纳入紧缺职业目录,教育部推行“专业+AI”微专业计划,持证者享受企业补贴、岗位优先录用。
3.**重塑职业话语权**:
>“当传统设计师在焦虑被AI淘汰时,你已在**定义什么是‘好设计’**。”
——AI美学工程师曹君(艺术专业转型代表)
**行动倡议:成为AI时代的“审美掌舵者”**
这不仅是转行,更是一次**专业价值的升维**:
1.**你的画笔,将成为AI的审美罗盘**——教会机器理解人性化设计,让科技真正服务于人文;
2.**你的经验,将沉淀为行业标准**——从数据标注员成长为首席美学评估师,主导模型迭代方向;
3.**你的名字,将写进智能创作革命史**——就像摄影术没有取代画家,而是催生了新艺术流派,你将在“人机协同”的黄金十年留下印记。
**第一批教会AI‘什么是美’的人,永远不会被算法取代。**
点击了解认证培训与岗位内推通道,用你的美学基因,抢占AI世界顶层生态位!
**话术设计核心策略**
-**焦虑化解→希望重构**:不回避传统行业困境,但强调美学能力在AI链中的稀缺性转移;
-**数据锚定权威感**:引用400万缺口、2.1万月薪等数据强化说服力;
-**职业路径可视化**:明确“标注员→评估师→标准制定者”的成长阶梯,降低转型疑
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