带2个下属，双休。

岗位职责：
1、负责关键人力数据的维护，确保数据准确并开展分析，优化员工管理策略，实现员工关系的精细化管理；
2、搭建劳动关系管理与风险预警机制，有效防范法律风险及劳资矛盾，确保全流程100%合规；
3、主导人力资源相关报表的设计与数据分析，定期输出专业性人力资源报告；
4、策划并推行员工关怀与福利方案，保障落地执行，增强员工认同感与团队凝聚力；
5、牵头建立员工沟通与反馈渠道，推动问题及时响应与闭环解决，助力管理体系持续改进；
6、制定员工档案管理制度，监督实施过程，确保全面满足稽核合规标准，规避运营风险。

岗位要求：
1、本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；人力资源相关专业优先；具备5年以上员工关系工作经验，有总-分架构的大中型企业背景者优先；
2、能够独立处理常规性劳动纠纷事项。