职责描述：
1、依据公司战略运营规划，配合推进薪酬体系的实施与日常维护，持续优化薪酬福利相关流程及制度，并与各分公司保持高效、及时的沟通协调；
2、配合完成薪酬、激励方案及奖金的精准计算与准时发放，按业务需要提供各类薪酬报表，开展薪酬数据的统计与分析工作；
3、参与年度调薪、年终奖实施及人力成本预算等项目的执行与跟踪，协助人工效能的数据分析与管理，推动相关制度的健全与落地；
4、支持绩效评估、职业发展、薪酬市场调研等工作，负责信息整理与反馈，开展基础性数据分析，并提出可行性改进意见；
5、协助推进公司绩效管理体系的优化与实际执行。

岗位要求：
1、本科及以上学历，具备两年以上中大型企业薪酬或绩效管理相关工作经验；
2、对数据敏感，具备一定的分析总结和报告撰写能力；
3、具备良好的沟通能力和抗压能力，能适应快速发展的业务环境。