一、岗位职责
1.战略规划与目标管理
-制定区域销售战略，依据年度/季度/月度计划拆解任务目标，动态优化执行路径，确保销售目标及团队满编率达成，推动城市业绩实现同比增长。

2.团队建设与管理
-主导销售团队的招聘选拔、培训辅导、绩效考核、激励机制与人员汰换，强化团队战斗力与产出效能，打造高效能作战队伍。
-精细化运营团队，落实各维度的强管控与强赋能机制，持续提升组织能力。

3.市场开发与竞争管理
-深入洞察市场趋势，分析竞对策略，整合市场信息，制定差异化营销方案，巩固本地市场竞争优势。
-开发并维护核心客户关系，建立长期稳定合作，提高客户满意度和复购意愿。

4.运营与数据分析
-跟踪销售关键指标与预算使用情况，定期输出数据报告，并基于结果优化后续执行策略。

5.合规与流程优化
-确保团队销售行为符合公司规范及行业监管要求。
-推动跨职能协作与内部协同，提升业务流程运转效率与执行质量。

二、任职要求
1.基本条件
-学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。
-经验：具备5年以上团队管理经验，有管理40人以上销售团队经历者优先。

2.核心能力
-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、抗压韧性、市场预判、学习迭代、环境适应及数据分析等综合能力。

三、薪酬福利
1.薪酬结构
-基本工资：根据个人资历与能力提供具有市场竞争力的底薪范围，保障稳定收入水平。
-绩效奖金：与城市整体销售达成强关联，按月度/季度目标完成度发放绩效奖励，上不封顶。

2.福利待遇
-五险一金：依法足额缴纳，为员工提供基础保障。
-带薪年假：除法定假期外，结合司龄享受相应带薪休假权益。
-培训发展：定期开展内部培训、战略复盘会等活动，助力专业与管理双通道成长，提供清晰的职业晋升路径。