工作职责:
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地，实施定期复盘与优化。
2、人力资源预算管控：依据公司战略目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性评估与调整。
3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，实施动态评估机制。
4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等工作。
5、除整体规划职能外，需兼顾其他岗位相关工作。

任职资格:
1、本科及以上学历；
2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力；
3、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验；