岗位职责：
1、承接营销体系HRBP相关工作，落实公司各项制度，弘扬企业文化，助力组织健康持续发展；
2、协同业务团队识别人才发展、团队协作及组织效率等方面的挑战，拟定定制化解决方案并推进实施；
3、主导招聘全流程，明确岗位职责与任职标准，建立评估机制，确保人员及时到岗；
4、为业务单元提供人力资源需求诊断、方案规划、执行落地及成效复盘支持；
5、开展员工沟通与员工关系管理，牵头推动人力资源管理优化项目的设计与落地；
6、完成领导安排的其他工作任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备人力资源全模块实操经验，3-5年聚焦招聘、绩效、员工关系等领域的实践经验，有化妆品行业HRBP背景者优先；
3、熟悉业务发展方向，拥有系统性培训体系搭建及推动落地的能力；