岗位职责：
1、深入对接所支持的业务团队，全面掌握其业务规划、技术路径、组织挑战与人才诉求，提供具有前瞻性和针对性的人力资源解决方案，助力业务持续发展。
2、主导关键职位的招聘执行，洞察市场供需变化，精准筛选并评估优质候选人，不断升级寻源渠道、评估体系及招聘方法，确保核心岗位人才及时到岗。
3、参与组织架构设计与优化，推动重点岗位的人才储备与能力建设；协同推进激励保留机制、绩效运作模式及企业文化践行，增强团队稳定性和作战能力。
4、系统开展人才市场调研，把握行业人才分布格局，跟踪产业趋势与竞争态势，搭建并维护目标领域的关键人才关系网络，支撑公司人才布局决策。
5、定期组织实施人才盘点，锁定高潜与关键岗位人才，为团队人才结构优化与发展策略提供数据支撑，制定并协助落地核心人才保留计划。
6、统筹部门年度人力预算管理，确保人力配置与业务节奏相匹配，通过有效的成本管控手段提升资源使用效能。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备3-5年HR相关领域工作经验；能贴近业务场景，乐于钻研，对新兴技术领域有浓厚兴趣。
2、拥有中高端岗位招聘实操经验，可独立完成复杂职位的全流程招聘；具备初步的人才Mapping能力及行业资源积累，了解主要企业情况、市场行情及人才流向。
3、出色的沟通协作能力、共情力与推动力，能够与业务建立深度互动，具备基础的数据分析意识。
4、自我驱动性强，责任心突出，结果导向明确，能胜任技术类团队的高速运转与高标准要求。