岗位职责
结合公司业务发展需求，诊断组织运行现状，挖掘潜在的组织发展机遇与风险，参与制定并解读企业中长期及阶段性组织发展战略，规划组织架构调整与流程优化路径；
主导或协助组织架构设计、岗位体系搭建及职责划分，推进组织变革落地实施，保障变革过程平稳有序，达成既定目标，提升跨部门协作效率；
依据公司战略方向与管理团队实际状况，建立并完善干部管理体系制度、规范及评估模型，持续优化干部选拔、任用与培养机制，明确选任标准与晋升路径，推动干部任免方案与培养计划的有效执行；
发掘、甄选、培育和管理具备潜力的年轻人才，搭建企业人才梯队体系，健全干部与高潜人才发展项目，增强组织整体管理素质与可持续发展能力；
优化干部考核指标体系，组织实施干部绩效评估，全面衡量其工作成果与管理表现，及时识别短板，通过制度化手段促进干部能力持续提升。

岗位要求
3年以上组织发展或干部管理相关工作经验，有大型集团总部或管理咨询机构从业经历者优先；
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻传播等相关专业背景优先考虑；
掌握组织发展相关的理论体系、方法论及实用工具；具备较强的數據分析能力与报告撰写功底；熟悉人力资源各模块运作流程，了解行业内的先进实践模式；
责任心强，工作积极主动；具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；善于解决问题，乐于学习，抗压能力强，能够高效快速地完成工作任务。