工作内容
1、依据公司战略规划，制定年度经营计划，策划销售方案，组织实施并分解目标，推动执行与过程监督；
2、统筹团队组建与日常管理，带领团队达成销售指标，对月度业绩成果承担直接责任；
3、系统构建各级业务管理体系，持续推进落地实施，全面提升销售人员的专业能力与综合素质；
4、营造积极进取、团结拼搏的工作环境，打造高绩效的销售组织。
5、设计并优化销售激励机制与在岗培训体系，持续提升团队作战效率。
6、定期组织各类管理会议，及时识别业绩风险，督导目标达成，开展业务复盘、问题诊断与策略研讨，有效保障管理与业绩双目标实现；推广优秀团队实践案例，指导落后团队分析改进。

招聘要求
1、结果导向，具备强烈的目标意识和进取精神；
2、拥有5年以上B端销售工作经验，其中至少2年担任中层管理职务，曾管理30-50人规模的销售团队，历史业绩优异，擅长大规模销售团队运作及人员激励