岗位职责:
1.负责公司人力资源制度的落地执行，保障人力资源配置合理与管理高效；
2.参与全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理；
3.统筹员工培训与发展项目，确保人员能力发展契合企业战略方向；
4.跟踪并评估员工绩效表现，协助推动绩效改进与提升；
5.协调员工关系管理，保障员工权益与满意度，营造良好工作氛围。

任职要求：
1.熟悉人力资源管理专业知识，可独立完成人事事务处理；
2.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能跨部门顺畅交流与合作；
3.工作细致认真，拥有较强的组织规划与执行能力；
4.适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力；
5.主动学习并跟进人力资源领域的新兴理念与实践方法。