HR数据分析岗

岗位职责：
1、统筹组织内人力资源数据的统计与分析工作，运用统计学及数据挖掘技术构建人力数据平台，涵盖定期看板输出、诊断分析、异常预警等功能模块
2、主导数据治理相关任务，建立数据管理流程与运行机制，维护数据标签体系，推进数据采集、清洗、审核与校验，保障人力资源数据的准确、完整与一致
3、制定指标分类标准，统一各方数据口径，明确数据获取维度与计算逻辑，持续优化报表架构及专项分析模型
4、响应HRBP、COE等团队的数据需求，推动数据分析成果在实际业务中的应用落地与迭代升级
5、基于人力资源流程与运营机制，识别高价值数据应用场景，助力提升HR、管理者及员工在管理效率与使用体验方面的满意度
6、联动内外部协作团队，对接HR系统与运营平台，提供系统优化建议；监控并分析产品运行数据，输出可落地的系统化改进方案

任职资格
1、本科及以上学历，数学、计算机、统计学或人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel、SQL、Python等数据分析工具
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事数据运营、数据分析或数据产品建设等相关工作
3、逻辑思维扎实，具备较强的数据分析交付能力，能通过数据洞察组织问题，善于探究根本原因，主动寻求最优解，具备从业务角度快速识别并解决问题的能力
4、对数据高度敏感，熟悉数据可视化技术及基础统计方法；拥有出色的数据分析与解读能力，对数据监控、风险预判及数据驱动运营有深入理解
5、具备优秀的业务洞察能力、策略闭环思维和执行落地能力，规划条理清晰；责任心强，乐于学习，具备良好的跨团队协作意识、保密意识与职业操守
6、有互联网企业HRIS系统设计与实施、多系统集成、用户体验优化经验者优先