岗位职责
1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及执行流程，搭建各岗位KPI指标体系，保障考核结果的客观性与实效性。
2.牵头组织各部门考核指标的梳理、修订与落地实施，监督绩效执行过程，跟踪推进进展并开展评估优化，分析实施成效并提出改进方案。
3.定期开展内外部薪酬调研，拟定年度薪酬战略与实施方案，持续完善薪酬福利结构，推动年度调薪计划的执行落地。
4.综合运用调薪、奖金等多种激励手段，通过多元化的激励方式提升员工积极性，强化关键岗位的人才激励与留任管理。
5.汇总分析薪酬与绩效相关数据，监控公司人力效能产出，实施薪酬成本预算管理、动态分析与过程控制，定期编制人工成本、人效分析等专项报告；
6.针对现有在职人员薪资流程进行系统化需求识别、流程整理与优化升级，形成标准化操作流程文档（SOP）；
7.结合绩效考核成果输出具有实践价值的改进建议，为公司重要人事决策提供可靠的数据支撑与决策参考。
8.完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2.具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年专注于绩效管理领域。
3.熟悉OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，擅长薪酬与绩效体系设计，掌握岗位价值评估方法论。
4.数字敏感度高，具备扎实的数据分析能力，熟悉数据分析原理与常用分析工具。
5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理与规划执行能力，富有创新精神和业务推动力。