岗位职责：
一、业绩结果追踪
1．承担区域业绩达成责任，通过目标拆解、销售方案与策略规划、过程跟踪及反馈、成本费用管控等方式，确保各项业绩指标顺利完成。
2．重点对接战区运营管理人员及各门店负责人，协助门店优化销售策略、推动业务执行，监督各门店在销售线索获取、客户跟进、邀约到店、进件处理、签约转化以及合作维修厂开发等关键环节的落实，提升门店产出效率、人均效能与开单水平；
3．负责区域渠道业务成果，开展区域内渠道布局分析、渠道拓展及日常维护管理，提高渠道覆盖密度，实现渠道新增与销售目标双达成；

二、市场信息及运营、策略性把控
1．保障区域市场信息的时效性与准确性，并对市场策略实施效果负责，及时收集并分析本地行业动态与竞品情况，支持战区制定市场对策，同时主导本区域市场策略的制定与落地执行；
2．对区域运营效率负责，实施业务分层管理，总结推广高产门店成功经验，针对低效门店制定改善方案，并组织督导与资源协同，推动整改措施有效执行，持续提升整体运营水平；

三、门店建设及优化合理性和标准化运营、情况督促
负责区域门店布局科学性与运营规范性，结合市场调研结果，制定新店开设、老店改造、门店升级等发展规划，统筹推进选址筹建及后续标准化运营管理；

四、人才梯队建设
承担区域人才梯队搭建职责，配合战区推进本区域人员招聘、选拔、激励机制与培训体系完善，构建可持续发展的团队人才储备；

五、协调统筹同步总部及战区各项政策
确保区域与总部、门店之间的协作高效顺畅，通过组织协调战区与各门店，保障公司各项销售政策、管理制度在区域内有效贯彻执行，并根据实际运行情况提出优化建议；

六、打造战区区域文化
负责区域文化建设落地，协助战区推动企业价值观与战区文化的传播、传承与实践，营造积极向上的组织氛围。