岗位职责：
一、业绩结果追踪
1．负责区域业绩目标的达成，通过目标拆解、销售方案规划、过程跟踪与反馈、成本费用管控等方式推动整体业绩实现。
2．重点对接战区业管团队及各门店负责人，协助门店优化销售策略，推动业务执行进程，监督指导各门店在销售线索获取、客户跟进、邀约到店、进件处理、签约转化以及合作维修厂开发等关键环节的落地执行，提升门店产出效率、人均效能与开单比例；
3．对区域渠道成果负责，开展区域内渠道布局分析、渠道开拓及日常维护管理，提高渠道覆盖广度与深度，完成渠道建设与业绩考核指标；

二、市场信息及运营、策略性把控
1．保障区域市场信息的时效性与准确性，有效收集本地行业动态与竞品情报，支持战区制定市场策略，并主导区域层面策略的制定与执行落地；
2．对区域运营效率负责，实施业务分层管理，总结推广高产门店成功经验，针对低效门店制定改善方案，并监督协同门店落实整改措施，持续提升整体运营水平；

三、门店建设及优化合理性和标准化运营、情况督促
负责区域门店建设与优化的科学性与标准化推进，结合市场调研结果，制定新店开设、老店翻新、门店升级等发展规划，组织并督导筹建工作及后续标准化运营实施；

四、人才梯队建设
承担区域人才梯队搭建职责，配合战区开展区域内人员招聘、选拔、激励机制与培训体系的建设与完善，构建可持续发展的区域人才储备体系；

五、协调统筹同步总部及战区各项政策
确保区域与总部及门店之间的协同高效，通过统筹战区与门店资源，保障公司各类销售政策、管理制度在区域内的快速落地执行，并根据实际运行情况提出优化建议；

六、打造战区区域文化
负责区域文化的落地推进，协助战区开展企业文化和战区文化的有效传递、传承与实践，营造积极健康的组织氛围。