岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块的组织实施
2.参与拟定并优化人力资源制度及管理流程，保障人力资源工作合规高效运行
3.协助开展员工关系维护工作，如福利管理、员工满意度调研等，促进积极向上的团队氛围

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接、协同推进工作
2.拥有较强的学习领悟力和问题应对能力，可迅速融入新环境并承担相应职责
3.熟悉人力资源管理体系及实操方法，掌握相关法律规范和业务流程