岗位职责:
1.结合公司业务发展需要，拟定并落实人力资源规划，合理调配人力，提升组织效能。
2.办理员工入职、离职等相关手续，确保操作规范符合公司制度及法律法规规定。
3.负责员工关系日常管理，涵盖劳动合同管理、员工沟通协调及支持服务等工作。
4.协助策划并推动员工培训与职业发展项目，助力团队能力提升与人才成长。
5.维护人事档案系统，保障员工信息的完整性、准确性与安全性。

任职要求：
1.具备良好的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工关系及劳动纠纷问题。
2.熟知人力资源各模块流程及相关法律政策，可根据企业实际调整管理方案。
3.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统，提高事务处理效率。
4.具备较强的逻辑分析与应对问题的能力，能结合业务情况提供可行性建议。
5.工作积极主动，抗压能力强，富有责任感，适应动态变化的工作环境。