岗位职责:
1.组织并执行公司各类人才引进工作；
2.制定及持续优化招聘方案与操作流程；
3.维护和拓展招聘渠道，保障人才获取的广泛性与精准性；
4.主导或参与面试环节，客观评估候选人的综合素质与匹配度；
5.搭建并维护高效的招聘协作机制，与内部团队保持密切配合。

任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识；
2.能够独立推进并完成招聘任务；
3.熟悉人才市场动态，具备一定的行业洞察力；
4.具备较强的计划与统筹协调能力；
5.熟知招聘各环节运作逻辑，能高效完成人才甄选工作。