岗位职责：
1、统筹区域招聘管理事务，构建并优化区域招聘体系；
2、推进和维护业务部门各项人力资源相关工作；
3、推动公司政策、制度及重点项目的执行，确保在业务端有效落地；
4、协同业务部门开展员工关系管理，搭建高效畅通的员工沟通机制；
5、开展招聘数据统计与分析，持续提升招聘效率与成功率；
6、贴近业务实际，洞察业务需求，识别问题并提供解决方案。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、具备2年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，拥有互联网行业背景者优先；
3、善于深度思考，面对问题能迅速作出专业的判断与决策；
4、具备较强的学习意识与责任意识，能够独立承担工作任务。