技能要求：
部门管理，决策能力，团队建设，领导力

一、职位描述
1.搭建并优化团队结构；
2.销售目标达成：依据公司整体战略及区域业务规划，承接、制定并分解门店销售任务，带领团队推进执行，保障销售指标顺利完成；
3.风控管理与客户维护：指导并组织员工落实门店风险控制与日常运营工作，持续开展客户关系维护，有效降低逾期发生率；
4.人力资源管理：主导门店人员招聘、筛选与配置，高效完成入职、离职、调动、转岗等流程办理，严格执行考勤管理制度；
5.绩效辅导与培训：跟踪业务进展并及时汇报，组织实施员工绩效督导、专业指导及培训提升，推动团队高效优质履职；
6.合规教育：组织开展门店合规培训，确保员工在销售展业及逾期管理中的操作符合法律法规与公司规范；
7.市场维护与调研：维护公司在区域市场的品牌形象，跟踪行业竞争格局与产品动态，开展市场调研并反馈关键信息；
8.财务管理：全面统筹门店财务相关事务，确保资金运作合规有序；
9.资产费用管理：负责门店资产的统筹管理，严格管控日常运营成本，保证账务清晰可查；
10.团队建设：有效传达公司战略方向与核心价值观，打造积极进取、协同高效的团队文化氛围。

任职资格
1.具备大专及以上学历；
2.行业经验：在汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险或金融等相关领域拥有5年以上工作经验；具备大型汽车金融或融资租赁平台从业背景者优先考虑；
3.管理经验：具有3年以上团队（规模20人以上）管理经历；
4.诚信要求：无犯罪记录，个人征信良好（以风控审核标准为准）；
5.能力要求：适应性强，学习能力突出，市场洞察敏锐，具备较强的市场开拓、客户服务、风险防控及团队协作能力；
6.综合素质：作风务实，目标感强，乐于接受挑战，抗压性高，具备创业奉献精神，拥有良好的团队领导力。