一、工作职责：
1、负责员工入职、离职、转正、岗位调整及社保公积金等日常人事事务的统筹管理；
2、确保劳动合同依法合规签订，并同步完成OA系统信息录入，妥善维护纸质档案，跟进试用期管理及劳动争议协调处理；
3、统筹每月考勤数据与各类假期的审核与管理工作；
4、执行员工月度薪资核算，办理社保公积金的增减员、补缴、汇缴及年度相关申报事宜；
5、及时回应员工在薪酬待遇、休假政策等方面的咨询与疑问；
6、收集并整理公司薪酬绩效相关数据，开展分析评估，形成优化建议报告。

二、任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；
2、具备3年以上人事岗位经验，其中至少1年在大中型企业从事相同职能工作；
3、具有较强的數據分析能力及书面表达能力；
4、熟练操作常用办公软件，具备良好的PPT制作水平及汇报沟通技巧；
5、性格开朗，善于人际交流，执行力强，具备优良的职业操守和团队合作意识。