工作职责
1、在主管的指导下按时完成月度工作任务，能够独立承担并推进所负责模块的工作；
2、熟悉并掌握各部门人员配置需求，快速响应并协助落实招聘计划；
3、执行招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试意见；
4、办理新员工入职所需资料的收集与提交，协助推动新人前期适应与融入；
5、拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率；
6、持续更新和维护人才储备资源。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先（能力突出者可放宽至大专）；
2、具备3年以上招聘相关工作经验，有销售类岗位招聘经验者优先考虑；
3、熟悉招聘实务操作流程，了解劳动法律法规相关政策；
4、具备良好的主动性与责任意识，目标明确，能承受一定工作压力；
5、熟练操作常用办公软件。