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一、人事助理专员岗位要求
1.学历要求：本科及以上学历，专业不限。
2.工作经验：具备1-2年人力资源相关工作经验，能独立推进招聘全流程（包括简历筛选、面试组织、入职跟进等）；表现突出的应届毕业生亦可考虑。
3.专业技能：了解人力资源六大模块（涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系及人力资源规划），熟悉各类招聘渠道（如线上平台、校园招聘、内部推荐）的维护与拓展；能熟练运用Excel（常用函数、数据透视表）、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据整理与分析能力（如统计招聘转化率、岗位空缺率）。
4.核心能力：拥有良好的沟通协调能力（可对接部门负责人明确考核目标，与候选人及业务团队保持高效沟通）、组织统筹能力（制定并落实招聘计划、协调面试安排）；工作态度严谨，责任心强，能适应高强度工作节奏（应对紧急招聘需求），并具备自我推动力（主动改进招聘方法与效率）。
5.加分项：持有三级及以上人力资源管理师证书，了解劳动法相关规定（如社保缴纳流程、劳动合同签署规范），有教育或培训行业招聘背景者优先考虑。

二、公司福利
1.基础保障福利：依法缴纳五险，享有国家法定节假日。
2.薪酬激励福利：发放绩效奖金（依据招聘完成情况及目标达成率核算），优秀员工可享年终奖励（相当于1-3个月薪资）。
3.员工关怀福利：定期组织团建活动（如户外旅行、聚餐、拓展训练、生日庆祝会）；开展多样化的员工活动（运动会、文艺演出、兴趣小组如摄影社、读书会等）；不定期提供下午茶点（奶茶、蛋糕、零食）等。