主要职责
1.雇主品牌战略与内容创作：
•规划并落实年度雇主品牌传播方案，明确核心传播信息及渠道布局。
•独立运营新媒体平台（如微信公众号、LinkedIn、小红书等），持续输出高质量、高互动的内容，涵盖文案撰写、海报构思、视频脚本策划等。
•精准把握品牌调性，确保所有图文与视觉内容契合企业文化，呈现统一且富有情感共鸣的品牌形象。
•主导员工故事采编项目，全流程负责从采访脚本设计、拍摄现场把控到成片推广，真实展现员工的工作场景与成长体验。

2.创意员工活动策划：
•策划并组织实施创新型员工活动，包括节日庆祝、公司周年庆、主题聚会、文化类工作坊等，增强团队凝聚力与员工参与感。
•将雇主品牌理念融入活动各环节，打造沉浸式员工体验，同时产出具有传播价值的内容素材。

3.跨部门协作与沟通：
•积极联动业务部门、市场部、行政团队等多方协作，挖掘组织内部亮点故事，整合资源推进雇主品牌项目落地。
•配合招聘团队，为关键岗位定制具吸引力的品牌化招聘支持方案。

4.数据分析与优化：
•跟踪评估雇主品牌活动及内容传播效果（如阅读量、互动率、招聘转化等），基于数据反馈持续调整策略，实现精细化运营。

任职要求
•学历与经验：本科及以上学历，人力资源、市场营销、新闻传播、广告等相关专业优先。
•5-7年相关工作经验，具备雇主品牌、人力资源（招聘/文化方向）、新媒体运营或品牌营销背景者优先考虑。
•核心能力：
o出色的内容创作能力：具备优秀的中文写作功底，擅长撰写温暖、有感染力的叙事内容；具备基础英文沟通能力。
o良好的视觉审美能力：对视频与平面设计质感有较高标准，能有效指导内外部团队完成优质视觉产出。
o优秀的策划与执行能力：具备从0到1的项目策划能力，并能高效推动落地执行。
o积极主动与沟通能力强：自驱力强，善于发现故事线索、建立人际连接；性格开朗，擅长开展员工访谈与交流。
o具备创新意识：关注行业前沿动态，不拘泥于传统形式，乐于探索新玩法与新表达方式。