岗位职责:
1.负责人力资源部门日常工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等环节。
2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。
3.管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本，提升资源使用效率。
4.与各业务部门保持紧密协作，深入理解团队用人需求，提供针对性的人力支持方案。
5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与各级管理团队。
2.具有较强的计划与组织能力，能在高强度工作节奏中合理排序并高效解决问题。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关工具与方法开展工作。
4.具备扎实的判断与决策能力，可在复杂情况下做出合理且及时的应对措施。
5.主动关注人力资源领域新动态，持续提升专业能力以适应环境变化。