岗位职责：
1、依据项目实际需求，制定人才引进、跟进及储备方案，达成招聘指标，满足客户对人力资源的配置要求；
2、结合实际情况开发并完善招聘渠道，筛选符合当前需求的高效招聘途径；
3、主导简历筛选、人选推荐、面试安排、参与面试评估、薪酬沟通等全流程招聘工作并实施有效管理；
4、深入理解业务团队用人需求，梳理岗位胜任力标准，并在选拔过程中运用合理方法完成录用判断；
5、开展招聘数据整理与分析，从数据中识别招聘环节存在的问题，及时优化应对策略；
6、持续跟踪候选人动态，维护良好的候选人关系，提升候选人稳定性。

职位要求：
1、大专及以上学历；
具备汽车行业技术研发类岗位招聘背景者优先考虑
2、性格积极乐观，具备较强的抗压能力、亲和力、沟通技巧，责任心强且执行能力突出；
3、工作主动性强，有明确的职业发展目标和发展意愿。