工作职责：
1、依据业务部门用人需求，高效执行招聘全流程工作，包括简历甄别、人才寻访、面试邀约、过程跟进、结果反馈及录用沟通，保障招聘工作的时效与质量；
2、持续开拓并维护各类招聘渠道，优化现有资源布局，改进招聘流程，提升整体招聘效能；
3、定期搜集行业关键岗位人才动态，构建并完善人才地图，逐步积累高质量人才储备库；
4、结合业务团队现状，对人员结构、流动情况、人才梯队建设等维度进行数据分析，形成专业报告，助力组织效能提升；
5、承担人力资源相关内外协调事务，完成上级交办的专项任务或临时性工作。

任职资格：
1、统招大专及以上学历，管理类相关专业优先考虑；
2、具备2年以上招聘领域实际工作经验，有软件行业招聘背景或猎头从业经历者优先；
3、了解国家劳动法律法规，掌握专业的面试评估技巧，熟悉多种招聘途径及人才测评方式；
4、责任心强，具备良好的自我推动力，能适应快节奏的工作环境；
5、拥有出色的沟通表达能力、组织协调能力以及团队协作意识；
6、具有手机行业招聘实操经验者优先；
7、具备从零开始搭建招聘体系或岗位标准经验者优先。