1.与业务团队密切协作，支持其战略目标的实现，开展人力资源规划，并提供专业的人力资源咨询服务。
2.协助推动组织结构优化及变革落地，涵盖人员配置调整、工作流程梳理等相关支持工作。
3.推动绩效与薪酬管理机制的有效运行，包括目标分解、绩效考核实施以及激励方案的设计与落实。
4.策划并执行招聘策略，保障招聘过程公正高效，符合公司制度及相关法律法规要求。
5.负责员工关系维护，妥善处理员工反馈与争议，促进员工满意度提升和团队协同氛围建设。
6.组织制定员工成长计划，开展培训需求评估、人才梯队建设和能力发展项目。
7.深入分析人力数据指标，为业务管理层提供数据驱动的人力资源决策建议。
8.确保公司人力资源制度与操作流程遵循劳动法规及行业规范标准。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景。
2.具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有良好的业务洞察力和战略思维能力。
3.熟知国家劳动法律法规及员工关系实务，有组织变革实践经验者优先考虑。
4.具备卓越的沟通协调、影响力建设与谈判技巧，能有效联动高层管理者、业务单元及基层员工。
5.具有较强的分析判断与问题解决能力，善于应对复杂情境并做出合理决策。
6.掌握人力资源数据分析方法及相关工具，熟练使用办公自动化及管理类软件。