一、岗位职责
1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹协调各部门招聘需求的收集、整理与统计工作；
2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台及校园招聘资源，负责招聘信息的撰写与发布；
3、开展简历筛选、候选人邀约、初试组织等全流程招聘工作，持续优化招聘环节，确保招聘效率与质量，推动月度招聘目标达成；
4、完成候选人背景调查、录用通知确认及713新人试用期跟进沟通工作；
5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息积累，支撑公司长期用人需求；
6、按时提交各类招聘报表，汇总招聘数据并进行分析，为流程改进提供依据。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，熟悉某一招聘模块并有深入实践；
3、了解常用招聘工具与人力资源专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规；
4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力，心态开放，学习主动性高；
5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。

三、上班及休息时间
早9晚6，周末双休

四、薪资收入
无责底薪+绩效＋招聘提成＋年度认可金，综合薪资5000-7000。

五、员工福利
特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系：
1、五险、带薪年假，带薪婚假；
2、绩效奖金、年终奖、各种奖；
3、基础岗位能力培训+通用管理能力提升；
4、外派国内外顶级机构交流游学等；
5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等。

六、晋升机制
招聘专员-初级招聘主管-中级招聘主管-高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-高级招聘经理