【岗位职责】
1、依据公司战略规划，制定人力资源战略及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务发展需求，持续优化人员配置结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度，制定并实施相应工作计划与管理措施；
4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，提升团队凝聚力与组织效能；
5、作为业务部门的协同伙伴与监督支持者，提供行政及运营管理工作支撑，统筹中后台团队为业务条线提供高效服务与后勤保障；
6、完成上级交办的其他工作任务。

【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有BP实战经验者优先；
2、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力；
3、抗压能力强，能适应阶段性加班要求；
4、擅长跨层级沟通与团队管理，具备全局视野，富有团队责任感与使命感。