职位描述：
1.与各业务团队协同配合，助力业务单元实现战略目标，开展人力资源规划并提供专业的人力资源咨询服务。
2.支持业务部门推进组织架构优化及变革落地，涵盖人员配置调整、工作流程梳理等相关支持工作。
3.推动绩效与薪酬管理体系的落地执行，包括目标分解、绩效考核实施以及激励方案的设计与落实。
4.策划并执行招聘策略，保障招聘过程公正、高效，且符合公司制度及相关法律法规要求。
5.维护员工关系体系，妥善处理员工反馈、争议协调等事项，提升员工满意度与团队协作效能。
6.设计并推动员工成长计划，涵盖培训需求识别、人才梯队建设及能力发展路径规划。
7.深入挖掘人力资源数据，输出关键指标分析，为管理层在人力决策方面提供有力支撑。
8.确保企业人力资源制度与操作流程符合劳动法律规范及行业先进实践标准。

任职资格
1.本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学、企业管理或相关领域。
2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备较强的业务洞察力与战略思维能力。
3.熟知国家劳动法律法规及员工关系运作实务，具有组织变革项目经验者优先考虑。
4.具备卓越的沟通协调、影响力建设及谈判技巧，能有效联动高层管理者、业务团队及基层员工。
5.具有突出的问题解决与决策判断能力，面对复杂情境能进行系统性思考与分析。
6.掌握人力资源数据分析常用方法与工具，熟练使用办公自动化及管理类软件。
7.具备ICT供应链服务背景者优先