人力资源经理职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程；
2.负责薪酬福利体系搭建与执行，管理薪资发放、福利政策、社会保险等相关事务；
3.主管劳动关系运作，起草劳动合同、公司制度，协调处理员工申诉及劳资争议；
4.推进人力资源成本管理，编制人力预算，优化成本结构，提升人力投入产出效率；
5.组织开展员工培训、能力评估及反馈机制建设；
6.推动绩效管理制度实施与落地执行。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块及劳动法规；
2.拥有良好的沟通协调与组织推动力，性格亲和，服务意识强；
3.具备扎实的数据分析能力，具备成本管控思维；
4.熟练使用办公软件，职业操守良好，富有团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏；
5.有快消品、互联网行业或大型集团（员工超500人）工作经验者，或具备HRBP管理经验者优先考虑。

福利待遇：
1、薪酬构成：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按80%发放；
2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末实行大小轮休，法定节假日正常休假；
3、其他福利：五险、节日礼品、年终奖等。