岗位职责：
1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等全流程；
2.与各业务单元对接，明确招聘需求，制定匹配的招聘方案与执行策略；
3.根据业务特性优化人力资源制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；
4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，关注组织氛围，掌握人员动态，及时识别问题并提出改进措施，提升整体员工满意度；
5.统筹完成人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力提升、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操落地能力与创新思维；

任职要求：
1.大专及以上学历，1-3年从事ITO类岗位招聘经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业招聘场景者优先；
2.有金融领域语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析等岗位招聘经历者更佳；
3.具备业务敏锐度，学习能力强，能有效支持组织效率提升，助力业务持续发展；
4.在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实际积累，能结合业务发展阶段输出可行方案；
5.熟知劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳资争议，拥有人员结构调整实践经验；对数据敏感，能通过数据洞察问题本质并制定应对策略；
6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活运用相关理论与工具；
7.熟悉人事管理规范与操作流程，具备出色沟通协调能力者优先考虑；
8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PPT等；
9.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员高效配合；