岗位职责：
1，统筹人力资源战略规划与开发管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行；
2，优化并完善人力资源管理体系，组织制定及实施招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度；
3，主导人才引进与人才梯队搭建，依据岗位需求设计招聘策略，保障公司人力配置目标达成；
4，建立系统化培训机制，持续优化绩效考核体系、评估标准及执行流程；
5，分析公司薪酬结构合理性，健全薪酬福利制度，打造具有竞争力的激励机制；
6，推进企业文化的塑造与传播，提升组织凝聚力；
7，完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2，具备智能制造、自动化、机械加工等机械制造领域，或大型集团企业人力资源管理工作经验者优先；
3，熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握各模块专业知识，了解国家相关劳动法规及政策；
4，具备优秀的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，擅长团队激励、沟通与协作，责任心与使命感强；
5，具备出色的社交能力、组织协调能力、沟通表达能力及应对复杂事务的处理能力；