岗位职责：
1、结合企业战略方向、部门人力规划及业务发展需求，推进并落实人才招聘工作；
2、灵活运用多种寻才方式，如线上招聘平台、主动电话寻访、内部人才库筛选等，独立完成候选人初筛及面试邀约；
3、持续优化招聘渠道管理体系，拓展并维护高效的招聘合作资源；
4、推动员工关系建设，提升组织归属感与团队凝聚力，负责新员工入职访谈及融入情况跟踪；
5、协同参与人才梯队搭建与人才发展相关工作，涵盖招聘实施、培训支持、绩效协助等方面。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先；
2、具备2年及以上中大型制造类企业招聘经验（含校招、高端岗位、技术工人招聘），有汽车零部件、新能源行业背景者优先（涵盖研发类、中高层岗位等）；
3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能主动对接业务部门需求；
4、具有较强的职业操守，能适应一定强度的工作节奏，可接受短期出差；
5、拥有出色的沟通能力，具备高度的责任心与敬业态度，积极进取，学习适应能力强；