职责：
1、主导公司薪酬体系的搭建与持续优化（涵盖岗位评估、职级结构、薪酬带宽等），保障薪酬机制在组织内部的公平性及市场上的竞争力；
2、能与业务团队高效协同，根据业务发展需求设计并推动实施多样化的激励方案。深入业务场景，精准识别关键诉求，为重要业务单元及核心岗位定制激励策略，助力组织绩效目标实现；
3、具备人力成本管理实操经验，掌握人力成本核算方法，能够开展成本分析并提出有效的管控措施。

要求：
1、本科及以上学历，5年以上从事人力资源薪酬绩效相关工作经历；
2、有体系化项目经验或销售团队薪酬激励方案设计背景者优先考虑；
3、积极进取，学习能力强，沟通协作顺畅，逻辑清晰，具备开放心态与应变能力。