岗位职责：
1、协助开展组织架构的规划与改进，发现并应对组织运行中的结构瓶颈。
2、参与推动组织变革工作，保障员工在变革中的有效参与与信息互通。
3、结合企业战略方向，制定并持续优化人力资源相关制度与操作流程。
4、协同各业务部门，确保组织发展举措紧密贴合实际运营需求。
5、运用数据分析手段，跟踪评估组织发展项目的实施进度与成效。
6、保持和谐的员工互动关系，及时回应员工意见与合理诉求。

任职要求：
1、具备本科或以上学历。
2、拥有1-3年人力资源领域工作经验，有咨询行业经历者优先考虑。
3、掌握组织发展相关理论与实践方法，具备良好的组织行为学基础。
4、具备出色的沟通技巧及团队协作能力。