3个月试用期，底薪4000，岗位工资考核公司3000，综合收入7000
提成：按所在部门销售额的1%计提，转正后提升至1.5%。
负责管理12人的人事岗位，完成销售考核指标，确保12人稳定在岗即可转正。
转正后，无责底薪5000，岗位考核工资3500，综合薪资8500+提成

岗位职责：
1、通过多元化渠道发布招聘信息，精准吸引匹配人选；
2、开展简历筛选、面试安排及候选人评估，保障招聘流程高效推进；
3、搭建并持续维护人才储备资源，与潜在候选人保持有效联系；
4、协同各部门明确用人需求，提供专业化的招聘支持与解决方案。

任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能准确理解并传递岗位要点；
2、了解招聘全流程运作，有相关从业经验者优先考虑；
3、具备良好的组织协调能力，可同时处理多项任务并保证工作效率；
4、工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作意识。