一、岗位职责：
1、依据公司战略目标及人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘方案与实施策略；
2、结合业务发展需要，分析人力需求，明确岗位职责、任职资格及招聘标准；
3、拓展并维护多元化招聘渠道，如线上平台、校园合作、外部推荐、内部举荐等，保障招聘资源的广泛性与有效性；
4、定期评估各渠道招聘成效，持续优化渠道配置，提升招聘效率与人才质量；
5、统筹招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与协调等环节，锁定匹配岗位要求的候选人；
6、跟进面试进展，及时对接面试官与候选人反馈结果，确保面试流程高效推进；
7、组织实施拟录用人员的背景核查、薪酬协商及入职审批流程，保障录用合规性与人岗匹配度；
8、搭建并完善企业人才库体系，对入库候选人进行分类归档和动态追踪，为后续用人需求提供储备支持；
9、整理并分析招聘相关数据，包括渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为策略优化提供数据支撑；
10、指导招聘团队成员开展工作，组织培训与经验分享，提升团队整体专业水平。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者优先；
3、熟悉主流招聘方式及完整招聘流程，具备成功引进关键岗位的实际案例；
4、掌握扎实的简历甄别与面试评估技巧，能精准判断候选人的能力与潜力；
5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理与分析能力；
6、具备优秀的沟通表达能力与协作意识，可顺畅对接各级别员工并推动工作落实；
7、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高负荷状态下保持稳定积极的工作状态。