注意：无劳动仲裁经验、缺乏员工管理经验者不予考虑，请勿投递！！！

岗位职责：
1. 主导人力资源招聘工作，推动薪酬绩效体系的实施与优化，组织公司业务培训及团队活动策划；
2. 开展员工思想引导，推进企业凝聚力、向心力与执行力相关文化建设；
3. 落实公司规章制度的执行与组织实施；
4. 结合公司业务与经营目标，制定年度人力资源发展规划及人力成本预算；
5. 统筹员工职业发展管理，包括指导业务部门开展职业成长规划、绩效管理、绩效评定及岗位胜任力评估；

岗位要求：
1. 具备扎实的员工关系管理经验与实务能力，有实际处理劳动争议、劳动仲裁案例经历，熟悉劳动法律法规；
2. 具备较强的目标拆解能力，能将目标高效转化为可执行任务并推动落地；
3. 10年以上专职人力资源管理工作经验，熟练掌握人才测评与管理体系。