岗位职责
1. 全面主持分公司经营管理工作，根据总裁整体战略目标，制定分公司中长期发展规划、年度经营计划与落地执行方案，对分公司整体业绩指标、经营利润、市场份额负全部责任。
2. 深度洞察娱乐直播行业发展趋势、平台政策变化与市场竞争格局，结合分公司经营现状，向集团总部提出战略性、前瞻性的发展建议与改革方案，主导业务模式、运营体系、管理机制的创新改革与落地执行，驱动分公司经营效能与核心竞争力持续提升。
3. 负责搭建并完善分公司娱乐直播全链路业务体系，涵盖主播孵化与签约、内容运营、公会管理、平台对接、商务变现、合规风控等核心模块，建立标准化、可复制的业务流程与管理规范。
4. 统筹分公司团队建设与人才管理工作，搭建核心管理团队，制定人才培养、激励与考核机制，打造高执行力、高凝聚力的娱乐直播行业团队，保障团队人才梯队的健康可持续发展。
5. 负责维护与深化抖音头部直播平台的总部及区域端深度合作关系，整合行业上下游资源，拓展商务合作、流量扶持等机会，为分公司业务发展争取核心资源与政策优势。
6. 建立分公司数据化经营管理体系，统筹核心经营数据、业务数据的监测、分析与复盘，基于数据结果优化经营策略、调整业务动作，确保经营目标的达成，及时规避经营风险与合规风险。
7. 负责分公司日常经营管理、品牌建设、财务预算与成本管控等工作，协调内外部各类资源，保障分公司合规、稳定、高效运营，定期（月度、季度）向总裁 汇报经营进展、战略落地情况与重大事项。


任职资格
1. 学历背景：全日制本科及以上学历，工商管理、市场营销、传媒等相关专业优先，男女不限。
2. 行业经验：拥有10年以上互联网行业全职工作经验，其中至少5年以上娱乐直播行业深度从业经验，对娱乐直播、娱乐公会运营、主播孵化体系有全链路的深度理解与实操沉淀。
3. 平台履历：具备抖音、快手、YY、虎牙等头部直播平台中高层管理岗位任职经历，其中抖音平台任职者需达到3-1及以上职级同等管理段位，拥有平台总部或区域核心业务操盘经验者优先，不仅懂运营，更懂经营。擅长制定年度预算、设计绩效激励制度、搭建人才梯队。
4. 管理经验：具备3-5年以上百人以上团队全盘管理经验，有分公司、区域子公司整体经营操盘成功案例者优先，有娱乐直播行业创业经验者加分。

核心能力要求
1. 战略与改革能力：具备极强的行业前瞻视野与商业判断力，能精准把握行业趋势与平台规则变化，可独立输出贴合企业发展的战略性发展建议，具备成熟的业务改革、体系优化方案设计与落地执行能力，能通过改革突破业务瓶颈、提升经营效益。
2. 业务操盘能力：精通娱乐直播行业全链路业务逻辑，具备从0到1搭建业务体系、从1到N规模化扩张的全周期操盘能力，过往有亮眼的业绩增长、利润提升、团队扩张的成功案例，业务攻坚与结果导向意识极强。
3. 数据统筹与分析能力：具备极强的数据化经营思维，能熟练统筹经营全链路核心数据，通过多维度数据分析定位业务问题、预判行业趋势、制定优化策略，用数据驱动经营决策与业务迭代。
4. 综合情商与沟通能力：情商出众，具备极强的跨组织沟通、商务谈判、资源整合与公关处理能力，能高效维护平台方、行业合作伙伴等多方关系，妥善处理各类突发与复杂问题。
5. 领导力与团队管理能力：具备卓越的团队领导力、组织管理能力与人才培养能力，能搭建核心管理梯队，制定科学的激励与考核机制，凝聚团队共识，激发团队战斗力，带领团队完成挑战性经营目标。
6. 职业素养：具备极强的责任心、抗压能力与结果导向意识，品行端正，廉洁自律，认同公司企业文化，能接受高频的行业信息迭代与高强度的工作节奏。

薪酬福利
1. 薪酬待遇：极具市场竞争力的年薪制（面议），薪资结构包含固定薪资+绩效奖金+季度奖金+超额业绩激励。
2. 标准福利：缴纳五险、法定节假日、节日福利、团建等完善的福利体系。
3. 发展空间：拥有分公司经营管理的核心决策权，广阔的职业晋升通道与行业资源平台，可参与公司核心战略决策。