岗位职责：
1、协助拟定人力资源管理制度，落实各项事务的执行流程，支持业务部门日常运作；
2、负责招聘工作的组织实施，协调入职手续办理，开展招聘成效分析，持续优化招聘体系；
3、按时提报人事相关数据报表，编制人事报告及业务所需文档材料；
4、参与公司海外业务板块的人事协同对接工作；
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备良好的英语沟通能力；
2、五年以上人事岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程；
3、掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；
4、深入了解业务部门运作机制，能主动衔接公司战略与业务发展，具备基础业务理解力和洞察力；
5、具备优秀的跨部门沟通协调能力，服务意识强，能适应高强度工作环境；
6、具有良好的团队协作精神，恪守职业道德与行为规范。