工作职责
1. 配合完成招聘方案的规划与实施，执行全流程招聘操作（包括简历初筛、面试安排、流程协调跟进）。
2. 持续运营并开拓线上线下的招聘资源，提升招聘信息在目标人群中的覆盖精准度。
3. 参与招聘数据整理与分析，输出渠道效能、到岗时长等关键指标报告，为招聘策略调整提供依据。
4. 负责人才信息档案的动态更新与管理，推动人才储备体系的建设与优化。
5. 协同开展新员工入职手续处理及试用期管理，确保招聘工作形成完整闭环。

任职要求
1. 大专及以上学历，年龄25-45周岁。
2. 具备1年以上招聘相关工作经验，有保险行业人才市场了解者优先考虑。
3. 熟悉简历甄别方法，能够高效判断候选人与岗位需求的核心匹配点。
4. 具备较强的沟通表达能力和服务意识，可顺畅对接用人部门与候选人需求。
5. 熟练操作常用招聘工具及Excel等办公软件。