【岗位职责】
1. 落实公司各类人事管理制度（包括入转调晋离、考勤、薪酬等）的执行工作，并结合实际运行情况提出优化改进意见。
2. 根据企业经营目标及各部门用人需求，拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，统筹简历筛选、面试安排、薪酬沟通等相关招聘流程。
3. 配合推进公司绩效管理体系实施，协调各部门开展绩效考核工作，汇总并核对绩效考核数据。
4. 参与年度薪酬调研工作，协助拟定调薪实施方案。
5. 策划并落地公司各项员工福利项目（如商业保险集中采购、团队建设活动、健康体检等），增强团队凝聚力与员工归属感。
6. 协助构建培训机制，推动新员工入职培训及在职员工技能提升培训的组织实施。
7. 确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规要求，妥善处理员工矛盾及劳资争议，降低用工合规风险。
8. 定期开展员工访谈，收集反馈信息，了解员工诉求，助力提升整体满意度。
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，专业不限性别，法学、通信、经济学、人力资源管理等相关专业优先，理工科背景人员从事人力资源工作者可优先考虑。
2. 具备三年以上人力资源相关工作经验，其中至少一年担任同等或更高岗位职务。
3. 熟悉招聘选拔流程与技巧，具备较强的识人辨人能力，善于洞察个体差异与人际行为模式。
4. 掌握国家劳动法律法规知识，有员工关系管理经验，熟悉劳动部门相关业务办理流程，具备处理劳动纠纷的实际案例经历。
5. 具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，责任心强，执行力高。
6. 有在律师事务所、人社系统、仲裁机构或通信行业从业经历者优先。
7. 中共党员，或具有跨省工作经历、大型集团型企业工作经验者优先录用。