岗位职责：
1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力
2.搭建并持续完善绩效管理体系，包括指标设定、考核实施、结果应用及反馈改进
3.按周期完成薪资核算、个税申报、社保公积金缴纳等日常薪酬事务，确保准确及时
4. 开展薪酬绩效数据分析，输出人力成本报告，为管理决策提供数据支持
5.协同业务部门推动绩效辅导与人才发展，提升组织效能与员工敬业度

任职要求：
1.熟悉国家及地方劳动法规、薪酬福利政策及个税/社保实操流程
2.具备薪酬绩效模块独立运作经验，能主导制度设计与项目落地
3.熟练使用Excel进行数据建模分析，掌握主流HR系统（如北森、Moka、SAPSuccessFactors等）者优先
4. 逻辑清晰、细致严谨，具备良好的跨部门沟通与推动力
5.具备人力资源相关专业背景，持有HRBP、SHRM或CIPD认证者优先