1、要求本科以上学历，具有大中型企业人事行政管理经验，文笔佳、善于沟通。
2、建立和优化招聘渠道、招聘渠道开发；
完善招聘流程，确保完成招聘任务，编制招聘计划及分析报告；
3、负责员工薪资福利管理，根据公司经营运营需要优化调整薪酬福利体系；
4、公司绩效考核办法的实施。
6、制定和完善人力资源管理类制度；
能熟练使用重庆人才网，招聘号的维护